Сотрудникам, которые заняты на вредных или опасных работах, компания обязана предоставить дополнительные гарантии и компенсации. Они перечислены в Трудовом кодексе. Например, работникам, условия труда которых являются опасными, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Такой же отпуск полагается сотрудникам, занятым на работах со 2, 3, 4 степенью вредности. Причем опасность и вредность надо определять по результатам специальной оценки. Такую информацию подготовили в Минтруде (www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20). А что делать, если компания не проводила спецоценку, потому что пока еще действуют результаты аттестации? Тогда необходимо предоставлять компенсации и гарантии не ниже тех, которые действовали до 2014 года. Дело в том, что до этого года гарантии предусматривались постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.